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    畢業3年,一直都只能在小公司打轉的原因是什么? - 優設網 - UISDC

    畢業3年,一直都只能在小公司打轉的原因是什么?

    2019/07/01 20963評論 27

    @做設計的面條?:這幾年我差不多回答了成千上萬個設計師相關的問題了。

    最近我發現一個現象,很多設計師,不管他們一開始問的是什么問題,深入交談之后,他們最終都會提到「小公司」三個字。

    比如:

    我工作了好幾年一直都是在小公司打轉,從來都沒有去過大公司。

    簡歷投出去好幾個月了,聯系我的基本都是小公司,大公司壓根就杳無音訊,這是為什么?

    我目前在一家小公司就職,只有我一個設計師,沒人指導,老板也不懂設計,能力得不到提升,我該怎么辦?

    感覺呆在老家的小公司也沒什么進步,我要不要去一線城市看看呢?

    ……

    一直都是在一些小公司里度過的人,他們的工作軌跡基本都是下面這樣的:

    他們一路走來基本都是以自我摸索為主,因為周圍沒有可以引領或指導他們成長的人,他們往往是一個人要身兼數職。除了做設計以外,還需要做很多與設計無關的打雜事情,所以就導致他們沒有多余的時間去繼續學習充電,也沒法專注于做設計。

    更嚴重的是,他們在這種環境下無論是審美還是思維眼界都很難打開,最終也就淪為了沒有創新能力和意識,只會套素材的設計師。

    于是,他們離進入大公司的標準就越來越遠了。

    所以,他們工作多年,出去找工作依舊也只有一些小公司愿意接受,大公司根本就沒有機會進去,于是他們便會陷入自我懷疑,不知道問題出在哪里。

    有多少人是這樣的現狀呢?出現這種情形的原因是什么呢?我們該如何去改變使自己的處境呢?

    針對這些問題,今天我就好好給大家解答一下。

    第一份工作是去大公司好還是去小公司好?

    很多剛畢業的大學生或者初入職場的人都會有一個困惑,那就是不清楚第一份工作到底是去大公司好還是去小公司好。

    對于這個問題,有人會說去小公司好,因為在小公司你一個人要處理很多雜事,所以你可以獲得全方位的鍛煉,但是去大公司你可能就是一個螺絲釘,你能接觸到的事情是有限的,獲得鍛煉的機會太單一。

    也有人會說去大公司好,因為小公司的福利待遇各方面肯定是不如大公司的,大公司里牛人多一點,可能隨便跟哪個人交談一下都能獲得一些視野的提升。

    但其實仔細一想,這個到底是去大公司還是去小公司的問題是不是就好比一個新生嬰兒問上帝,自己到底是投胎去一個小小的普通家庭好還是投胎去一個富裕的大家庭好一樣?

    如果是你,你選哪一個?

    相信 99% 的人肯定會選擇投胎去富裕的大家庭。

    因為,雖然你去到了普通家庭,意味著你可以獲得很多吃苦的體驗,這也不失為一翻寶貴的人生財富,但同時也意味著你在很多重要的人生階段都會因為沒有錢而錯失了機會,要終日過著縮衣節食的日子,你的周圍也極少有能給你解惑的智者。因為如果有,它就不會是一個普通家庭。

    但是如果你投胎去了富裕的大家庭呢?可能這樣的家庭里規矩也會比較多,但這同時也意味著你為了錢而煩惱的日子會少很多,你不需要因為錢而被迫去做自己不想做的事情,去放棄很多機會,而是可以去做很多自己喜歡的事情,遇到困難了身邊能給予你幫助和解答的人也多得多。

    因為它之所以能成為富裕的大家庭,就是因為有智慧──做人的智慧,做事的智慧。

    這些智慧使得它從一個普通家庭成為了一個富裕大家庭。

    所以,到底是去小公司還是去大公司發展?好好想一下我舉的這個例子就明白了。

    當年我是如何從小公司跳槽到大公司的?

    我大學剛畢業后入職的第一家公司其實也不算小,在浙江來說算是那個行業里的龍頭企業了,但是因為那時我才剛畢業步入社會,所以什么都不懂。沒有什么目標,涉事也不深,不知道外面的世界如何,也沒有絲毫危機意識,更不懂得積累作品和人脈。

    但當時的我卻盲目以為,既然我已經有這種比較大的公司工作過的經驗了,所以不管怎么樣,我再出去找工作應該會是很容易的事。

    到了 2012 年年初,我在那工作差不多滿一年的時候,正巧家里人催著我回武漢發展。我當時也覺得一個人在外地很孤獨,工資也不高,所以我就裸辭了,回到了武漢。

    可是回到武漢我才發現,工作并沒有那么好找。

    首先,我當時對武漢的設計環境并不了解,我也不知道哪些公司好,哪些公司不好,所以就在各種招聘平臺亂投簡歷,雖然我還用了百度去搜索,看武漢有什么比較好的設計公司,但是投了簡歷壓根就杳無音訊。

    我看上的公司都看不上我,好不容易有看上我的,幾乎都是些很小的公司,要么是剛成立的,要么是創業沒多久的,而且這些公司都會要求上機測試,還會要求先試用幾天,試用期間沒有工資。

    最后我去了一家漢口的公司,每天來回在路上的時間就有 4 個小時,每天都特別疲憊,而且我在那里工作幾天就感覺并不是我想要長期呆的地方,至少對于我的設計提升是沒有什么幫助的,于是我就離職走了。

    走的當天我感覺跟解脫了一樣,在跟經理談話結束后,我沒有選擇坐電梯下樓回家,而是走的黑乎乎的樓梯間。

    三十幾樓,我一步一步走下去的。

    下樓的時候,我想到了在第一家公司聽新人培訓的講師對我們講過的一段話。

    他是做銷售出身的,他說:「我每次去拜訪客戶的時候,都會選擇從最高樓層開始,因為我知道我肯定會被很多人拒絕,但是從高樓層開始的好處就是,不管別人是不是拒絕了我,我反正都是要下樓回家的,所以去拜訪客戶只是順路的事情。這樣一想,即便是被拒絕了我的心態就會好很多」。

    雖然我不是因為搞推銷被客戶拒絕了,我也不是被公司辭退了,但當我一步一步走下樓梯的時候,我就想到了那位講師的話,給了我些許安慰。

    「因為我本來就是要回家的,這家公司可能不適合我,但是沒關系,我還可以順路再去其他公司看看。」

    沒過幾天,我又找到了一份新工作,依舊是小公司。

    我去那里依舊是負責做電商設計,但是需要我負責搭建一個全新的電商平臺,類似于阿里巴巴那樣。

    但當時的我年輕不懂事,沒有想過這是怎么樣一個浩大的工程,也沒有考慮過老板是不是守誠信,公司里是不是有足夠的人手和資源來協助做成這件事。但因為當時老板給我的感覺是比較看重我,于是我就入職了。

    入職后,果然各種有關設計的雜活全都拋給我一個人來做,除了搭建電商平臺以外,我還要時不時給老板設計個名片,幫其他部門設計一些禮品周邊,還有什么鼠標墊、活動宣傳頁、快遞盒包裝、車身貼紙的設計等等。

    只要是他們認為自己需要什么,就全都扔給我一個人來做。

    除此之外,我還需要帶新人,雖然當時我也才工作了一年多而已。

    老板招了一個什么都不會的實習生,因為實習生便宜,而當時的我,工資還沒有在杭州的時候高,做的事情卻比在杭州那家公司多得多,雜的多。

    我越發感覺到,選擇呆在這樣的小公司,就好像是選擇了投胎去一個小小的普通家庭一樣。

    雖說平凡依舊可貴,但如果不是別無選擇,誰又甘心這般生活?

    后來,在那家公司做了三四個月的混亂任務之后,老板給到的任務卻越來越離譜,我隱約感覺到老板好像是要借助設計師來做一些欺騙人的事情,而且老板當初承諾給我的待遇福利也一直未兌現,所以我毅然決然選擇了再一次離職。

    現在想想,當初的離職是多么的明智。回頭看,我在那里工作的三四個月里,技能水平沒有任何提升,審美反而被拉低了。

    我印象比較深的是,有一次我把我做好的設計圖發給一位朋友看看,結果他說:「怎么感覺做的圖很 low?」

    我當時還很不服氣,因為我在那個公司里可是非常受器重的,只要是我設計的圖,經理和老板都是贊不絕口,基本都是一稿過。

    這讓我產生了一種幻覺,以為自己很厲害。

    這就是我當時的現狀,畢業后的前 2 年,我的職場生活基本都是這樣惡性循環著的,呆在小公司里,做著各種混亂的任務安排,待遇不好,能力得不到提高,審美也得不到提升。最終,窮并且被各種瑣事折磨著。

    那時我才幡然醒悟,我必須要改變了,必須要跳出圈子看一看了。

    而首要的事情就是積累作品,足夠好的作品。而且我只是想安安心心地做設計,并不想去干那些與設計無關的各種打雜事情。所以我意識到我需要去有牛人在的團隊或公司,跟著牛人一起做項目和學習,才是我提升的出路。

    后來,機緣巧合下我就去到了武漢一家剛成立沒多久的騰訊外包公司(武漢藝果),雖然這家公司依舊是小公司,但覺得既然老板是騰訊游戲出來的大牛,做的項目也是騰訊的外包業務,如果我入職了肯定對于設計能力的提升和積累作品都很有幫助。

    而且經過前幾次工作經歷,我深深地感受到選公司其實主要在于選老板。

    最終,我選擇了降薪入職(相較于上一家公司來說)。后來就是持續半年的各種加班、改稿、被甲方虐哭好幾次、做 banner 做到哭等等,痛并快樂著。

    到了 2014 年,我再一次感受到想要獲得更大的突破和進步,我想去大公司感受一下他們的工作氛圍和項目流程。

    于是我再一次離開了武漢,入職去了深圳京東 JDC,也就是原騰訊電商設計部,成為了一名視覺設計師,和當初負責審核我在外包公司做的項目的審核設計師們成為了同事。

    其實這一次的跳槽成功某種程度上就是得益于在外包公司那半年時間的錘煉。

    當然也得感謝我的朋友給予我的支持和鼓勵,還有我當時的領導愿意信任我,并給予了我入職的機會。

    總結來說,我的就職軌跡是:大公司(杭州)-小公司1(武漢)-小公司2(武漢)-小公司3(武漢)-更大的公司(深圳)。

    而小公司3,如今也已經由當時只有 6 個人的小公司成長為了現在有好幾十人的成熟設計公司,辦公環境也越來越好,并且應該會繼續發展得越來越好。

    如果你也跟我當年一樣,在好幾年的時間里一直都是在小公司打轉,如果你也想獲得改變和提升的話。

    那么,是時候選擇一個值得跟的老板,努力拼搏一番了。

    工作好幾年卻依舊只能呆在小公司混,為什么?

    前面我用自身的經歷告訴大家,雖然我們的出身是無法選擇的,我們可能也沒那么容易去到自己向往的公司,但是如果我們不愿意一直呆在小公司里被那些瑣碎的人和事情擺布,是可以通過努力去改變的。

    這就要求我們要學會去剖析自己,把自身的優點和特長放大,繼續做到更好。同時把存在的一些制約我們發展的問題總結出來加以改進,從而更有資本去到更好的公司。

    以設計師為例,根據我自身的總結及觀察,我就發現那些一直以來都只能呆在小公司的設計師們普遍都存在著以下幾方面的問題。

    1. 缺少改變的魄力和勇氣

    很多人會說:我也想去好點的公司,可是沒人要我。我都27歲了,現在再出去工作還來得及嗎?我也想去外面看看,但是爸媽不放心我離家太遠工作。雖然現在的工資低也沒什么提升,但是勝在離家近方便我照顧孩子……

    你會發現很多人并不是不想改變,而是缺少改變的勇氣,即便是有很多機會擺在他們面前,他們也會找出各種理由說服自己繼續留在舒適區。

    2. 技能水平欠缺,缺少特長

    很多人有改變的勇氣,他們也知道要去大城市看看,想去大公司看看,可是光有一腔熱情,卻沒有支撐自己達到這個目標的能力,比如沒有作品或者作品水平欠缺,缺少某種技能特長等等。

    我印象比較深的是,幾個月前有一位來找我解惑的年輕設計師,在微信里給我長篇大論地說了非常多,話語間滿是對騰訊的向往之情和堅定的目標信念。

    于是,我讓他發作品給我看看。

    看了作品后,我告訴他有夢想是好的,但是以現在的作品去騰訊可能還是有點差距,于是我幫他指出了問題所在。

    可是他壓根就聽不進我說的話,而是繼續沉浸在那種想要去騰訊的迫切之情里,還抱怨為什么騰訊不能給他一次機會,為什么看不到他的上進心等等。

    對此,我也不好再繼續說什么了。其實說自己有上進心的人多得是,覺得自己懷才不遇的人也多得是,但你的作品卻說明了一切。

    像騰訊這種大公司都是無數人爭破頭皮都想進的地方,自然會選擇那個既有上進心又有優秀的作品,同時具有某方面特長的人(大公司都非常喜歡手繪玩得溜或者會玩音樂的人),而不是光有上進心但是作品卻不盡人意的人。

    3. 做事缺少準備,不懂看人下菜

    很多人想去大公司,但卻用的是廣撒網的做法投簡歷,也就是說同一份簡歷投到了很多不同的公司,這種做法其實是很不明智的。

    因為不同的公司他的業務和服務對象是不一樣的,他的企業文化也不一樣,所以你在投簡歷之前就應該做足準備,去了解他們的區別,簡歷也應該是有針對性地投才對。

    比如 A 公司可能服務的對象多是年輕用戶,他們也更喜歡會手繪的設計師,喜歡視覺沖擊力比較強的手繪風格,同時特別喜歡那種會玩音樂,性格活潑的設計師。但是 B 公司的服務對象可能多是高學歷知識分子,他們更喜歡有品位和底蘊的設計師,喜歡有文化底蘊的手繪風格,同時特別喜歡寫毛筆字好看的設計師。

    那么如果你同時要去應聘這兩家公司,你就得提前了解清楚這些情況,然后根據這些情況來調整自己的簡歷的展現形式或表述方式,準備相應的作品,把這家公司更在意的方面和特長展示出來才對。

    像淘寶推出的千人千面這種功能,給不同的用戶推薦不同喜好的產品,就是基于對不同用戶喜好的了解。

    我們投簡歷找工作何嘗不是一樣的道理呢?

    4. 缺少吸引貴人相助的特質

    有的人,可能既有改變的勇氣,也有能力,腦瓜子也靈光,但就是沒去成大公司,這是為什么?

    這種多半是因為情商不夠,不會講話或為人處事導致的。

    比如太傲氣,太刻薄,說話不討人喜歡等,所以他的朋友不多,愿意成為他的貴人的更是少之又少。

    比如,很多大公司其實都會有內推的名額,如果有人幫你內推去公司,你的能力各方面又還行,那么你成功入職的幾率肯定要比那些沒有被內推的人要大得多。

    當然,我倒不是說你要去大公司一定就得有人幫你內推,只是說如果你知道做一個情商更高的人,懂得換位思考的人,說話讓人舒服的人,那么遇到貴人的幾率肯定會大一些,遇到貴人并且愿意幫你一把的幾率也要大一些。

    同時你跟面試官聊天的時候對方對你的印象肯定也會好一些,畢竟人與人相處,都是相互的。

    而那些擁有內推機會的人,能力是一方面,大概率上應該也是情商比較高的人,這樣別人才會愿意幫他一把。

    這個道理其實很好理解,像我平時每天都會接觸各種各樣的人,如果對方情商比較高,那么他在說話或做事各方面都會比較顧及別人的感受,別人自然也會更愿意與他接觸,或滿足他的一些要求。

    寫在最后

    其實,小公司也不是不能去,而是說你至少要選擇一個有潛力的小公司,一個值得跟的老板。

    這個老板至少要是見過世面的,要么是老板本身就是從大公司出來自己創業的,他有能力有魄力有資源,要么是他有著一顆永不服輸和好學的精神,那么你跟著他即使是在小公司,慢慢的你會看到老板帶領著公司一步一步發展得越來越好,而員工也會跟著公司一起成長起來。

    老板、員工、公司三者之間互相成長互相成就。

    當然,這是比較理想的狀態。

    如果你既在小公司呆過,也在大公司體驗過,那就是最好不過的選擇了,因為這意味著你得到的鍛煉更加全方位。

    但也并不是每一個人都適合在大公司發展,也不是小公司就沒有呆下去的必要,最終還是要看你自己需要什么。

    就像以前很多女孩子都會有一個觀點,覺得嫁給有錢人家也不一定是幸福的,所以她們更愿意找那種有潛力的男人托付終身,覺得能夠和他一同去感受創業的艱辛,和他一同成長,如果將來發達了這個男人也會更加珍惜自己。

    事實是不是如此呢?看了那么多新聞,你會發現其實也不全是。

    大概率來說,這世上并沒有那么多真正有潛力并最終成功的男人,而且你要知道,當你自身眼界條件或能力也不是太好的時候,你是沒有那雙慧眼去辨別出他人是否有潛力的。

    說到慧眼識人,有多少女人,年輕時以為自己是嫁給了一個有潛力的好男人,結果耗費了十幾年青春發現,等來的卻只是一個下班就知道玩手機打游戲也從不幫忙做家務或帶孩子的油膩中年老男人呢?

    這就是段位不夠,看走了眼啊。

    所以,無論你是選擇獨善其身,還是想要一個有潛力的男人,亦或是找一個條件好的男人,首先還是需要你自己段位夠高。

    找工作亦是如此。

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