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    到底是去甲方好還是去乙方好,設計師們該怎么選擇? - 優設網 - UISDC

    到底是去甲方好還是去乙方好,設計師們該怎么選擇?

    2019/07/12 16658評論 14

    @做設計的面條?:上個月,有一位關注我近三年的設計師,因為覺得呆在甲方公司太安逸了,想去乙方公司鍛煉一下學點東西。

    可現實是,當她拿著寫有甲方工作經驗的簡歷,開著比現有甲方公司待遇還低的工資去找工作的時候,卻沒有收到任何乙方公司投來的橄欖枝。即便是她已經有了 4 年的工作經驗。

    于是她感到困惑和不解,跑來找我咨詢,一番溝通了解后,我幫她找到了原因:

    我發現,在這位妹子的心里,其實一直都是覺得在甲方工作是比較有優越感的。

    包括今天跟另一位猶豫要不要從現有乙方跳槽去甲方的設計師聊起來,她居然也說了類似于「去到了甲方就相當于是當官了」這樣的話。

    所以我就在想,是不是其他的設計師對于到底是去甲方還是去乙方拿不定主意呢?是不是也存在著一些誤解呢?

    于是,才有了今天這篇文章。

    接下來,我主要從以下四個方面來跟大家做一個分享解說:

    • 何為甲方設計師&乙方設計師?
    • 甲方設計師和乙方設計師之間的差別在哪里?
    • 如何判斷自己適合呆在甲方還是乙方?
    • 如何看待甲方和乙方之間的關系?

    何為甲方設計師&乙方設計師?

    說起來,我呆在甲方公司的時間比呆在乙方公司的時間要多得多。

    那么什么是甲方設計師,什么是乙方設計師呢?

    舉個例子,當年我在騰訊外包公司工作的時候,一般來說,都是騰訊電商那邊某個部門需要做什么活動 banner 或者專題頁了,就會有一個運營策劃人提需求。如果老大把這個需求分配給了我,我接下來就會負責跟這個策劃人做對接,并且我做的設計稿是會由騰訊電商那邊的設計師來審核的。

    當時的我就屬于是乙方公司的設計師,而騰訊對于我來說就是甲方公司,那個審核我的設計稿的設計師就屬于是甲方公司的設計師。

    所以,通俗點講,乙方設計師是為別的公司做設計項目服務的,需要由別的公司的相關人員來審核這個設計稿能不能過,即使乙方內部老大覺得稿子 ok,但是別人說不行那就是不行,你還是得繼續改到別人滿意為止。

    而甲方設計師則是為自己內部的項目做設計,偶爾他還會負責去跟乙方的設計師做對接,審核乙方設計師做的稿子合不合格,某種程度上來說,他是有決定乙方的稿子過與不過話語權的人。

    但是后來,我跳槽去到了深圳京東,我從之前的乙方設計師變成為了一名甲方設計師,除了做內部的設計項目以外,有段時間我也需要審核乙方的設計稿。

    當然,甲乙丙丁等等叫法其實都是相對的,有時一個甲方公司他可能同時也是乙方公司,反之也一樣。

    甲方設計師和乙方設計師之間的差別在哪里?

    不管你是選擇呆在甲方做設計也好,還是呆在乙方做設計也好,都需要明白以下幾個差異對比。

    1. 話語權

    身為乙方設計師,不管你在公司內部多么厲害,如果合作達成,最終你的稿子能不能過,還是得看甲方的意思,只是說專業的設計師他可能更善于溝通和引導,作品更讓人信服。

    從這點來說,呆在甲方的設計師是比呆在乙方的設計師話語權要高一些的。

    但是這個僅限于在這種合作關系當中,拋開這層合作關系,也就沒有話語權高低之分了。

    因為身為甲方的設計師,你在做內部項目的時候,也會有你的領導、運營策劃、產品等其他人來考核你的設計稿是否達到要求,稿子過不過,他們說了算。

    在這一層面上,甲乙方設計師的處境是一樣的。

    2. 工作量

    甲方公司的收入來源靠的是各種業務的支持,而設計只能算是服務于某些業務的其中一個環節,所以有些甲方的設計師大部分時間都很閑也屬于正常的現象。

    因為養兵千日,可能用兵才一時。

    比如我剛畢業的時候呆的公司也算比較大的甲方公司了,它的主要收入來源是搞推廣賣廣告位的,而我所在的部門屬于 UED 部門,是為內部的項目研發做設計服務為主。我在那呆了一年幾乎就沒有什么事情可做,尤其是很多新人設計師去了一年也只能做一些很簡單的事情,難度稍大的項目都是資深設計師才有資格做的。

    同樣的,在深圳京東這種甲方公司做設計的時候,那個工作量跟我在外包乙方公司相比,簡直不要少太多。

    而乙方公司就不一樣了,它的唯一收入來源就是為其他各公司提供各種設計服務。

    當然,也有一些乙方公司,它本身主要是提供攝影、代運營、印刷、注冊商標之類的服務,他也會提供相應的設計服務,但是它的設計服務都是為了幫助接下來那些主營項目而配套免費送的。

    不管以上何種情況都決定了,在乙方公司做設計,工作量都會非常非常大,因為這是它收入的主要來源或必備條件。

    所以,如果一個甲方公司的設計師很閑,那還算正常;但如果一個乙方公司的設計師很閑,那說明這公司快倒閉了。

    3. 工資

    不管是在甲方公司還是在乙方公司,工資都有高有低,但一般來說,甲方里的設計師工資普遍會比乙方公司里的設計師工資高一點,還是跟前面道理一樣的,這是由公司的收入來源決定的。

    以我在外包公司的經驗為例,我們設計師拿工資都是靠底薪+提成的形式,如果你某個月份做的單子很少或者質量不好,那么那個月的工資就會很低,如果某個月做的單子數量比較多,質量也高,那么工資就會高很多。

    但是,人的時間精力是有限的,而且設計這個東西會花費多少時間有時真的說不準,有時一個月只能做一個頁面(因為有時甲方溝通或修修改改非常拖拉),有時一天能做 4 張 Banner,有時明明花了很多時間做了一張老大很認可的稿子,結果甲方那邊只給你打了一個 C 級。

    所以,乙方設計師的收入其實是不太穩定的。

    能一直拿高薪的乙方設計師,除了能力強以外,要么是當上了管理的,要么是拿命換的(長期熬夜加班趕稿或者被改稿逼瘋)。

    但人還是我這個人,次年我跳槽去了甲方,工資卻翻了好幾倍,工作量反而變少了,而且有了更多的時間可以去打磨作品,也多了很多時間去接私單。

    既然這樣,為什么還有那么多人愿意去乙方呢?

    原因很多,比如為了積攢作品、能力經驗,或者就喜歡一群設計師在一起的感覺等等,因為同類更懂同類。

    比如我就是得益于在乙方公司那段煉獄般的日子,使我的能力得到了很大提升,我才有了跳槽去到一個比較有實力的甲方公司的資本和機會。

    4. 能力

    不管是甲方還是乙方,都有能力高的也有能力低的。

    一般來說,像 BAT 這種比較強大的甲方公司里,設計師崗位數量也有限,他們招設計師的要求比較嚴格,所以雖然也有少數水平一般的,但是整體上厲害的設計師卻非常多。

    而大多數小一點的甲方公司業務也不那么廣泛,其實并沒有那么多設計任務需要做,他們可能只是招一個水平中等,能完成基本任務的設計師就覺得 ok 了。

    呆在乙方的設計師,長期都是高強度的做設計,自然積累的作品會比較多,作圖速度也快,但有一個問題就是,如果迫于甲方的時間限制,可能就會出很多高數量但低質量的作品,不精致。

    如果甲方給的時間充裕,又很懂得放權給設計師去做創意,同時甲方又很懂設計,那么出來的作品就會非常好。

    所以,某種程度上來說,乙方設計師的能力水平是由甲方決定的,如果甲方強思維開放,乙方就會被訓練得很強。反過來,乙方強也會吸引到更多甲方來找他做設計,他的選擇性也就大得多,出好作品的概率也會大得多。

    很多能力強的乙方設計師,最終都會被甲方給收了如果他愿意,要不就是自己單干或組建了新的公司。

    畢竟,人往高處走,不能滿足他的野心和才華的地方,自然也留不住他的心。

    如何判斷自己是適合呆在甲方還是乙方?

    其實對于到底是去甲方還是去乙方的問題,在前面的第二點差異分析里我就已經幫大家分析出答案了。

    首先,不管是甲方公司還是乙方公司,都是有適合和不適合之分的,同樣一個公司,有人可能覺得不好,但有的人卻覺得很好,因為他們需要的東西不一樣。

    其次,乙方公司也有水平高低的,有可能你興致勃勃去到的乙方公司,干的都是些流水線一樣的套模板的活兒,或者是走量不走質的辣眼睛審美。

    所以在決定去乙方學習之前,先好好看看他服務的甲方是什么公司什么水準,再看看他們的案例作品是什么水平的,你就能判斷值不值得去了。

    不過,那些優秀的乙方公司,也不是你想去學習就愿意要你的,還是要看你的態度和潛力值不值得培養。

    第三,也不是每一個甲方公司都是錢多事少,一般來說,越大的甲方公司福利各方面都會好點,注重培養專家型人才。

    但是小甲方公司,可能干的活就會非常雜,工資也比較低,容易淪為雜家。

    比如小淘寶店鋪這類小甲方公司,只適合暫時需要維持生計或者想賺一些外快私單的電商設計師,這里工資比較低事情也很雜,對于提升設計能力毫無幫助。

    如果你想做電商設計并且想提升能力那可能去比較厲害的代運營這種乙方公司還合適一點,然后能有了足夠的作品和能力你再去大的店鋪試試。

    一般來說,我不太建議年紀輕輕的或者剛畢業的人第一份工作就選擇那種安逸活少要求不高的甲方公司,因為這個階段的你自控力一般是不行的,你的思維認知也還比較弱,所以很容易變得懶散。

    尤其是如果頭頂著大公司的光環,很多甲方的設計師更是會盲目以為自己很厲害。

    比如前面那位面粉,她一開始也以為工作很好找,而且他的總監朋友又給她估了一個很高的價,結果她信心滿滿地出去找工作,才發現現實太殘酷。

    一是作品太少,二是作品質量不高,三是要價超出預期,這對于靠設計吃飯的乙方公司來說,顯然是不劃算的人選,自然也不會招你。

    所以,如果自控力一般,還是趁年輕先去乙方公司磨練一段時間再說吧,那時候你身體素質比較好,在乙方公司抗挫能力+抗壓能力+專業能力都提升了以后再跳槽去一個更大的甲方公司拿個更高的工資,豈不美哉?

    而對于自控力好+腳踏實地+勤于思考+愛學習的人來說,不管他去到哪里,都會擁有不錯的發展。

    因為他就善于利用閑暇時間去做練習、學習、接私單等等,能力眼界都會非常強。

    像前面那位面粉,在跟我聊過之后,明白了自身存在的問題,也調整了求職方向,最終也去到了心儀的乙方:

    如何看待甲方和乙方之間的關系?

    無論你是想去甲方還是想去乙方,選擇合適的人做同事或做對接人很重要。

    像騰訊這種甲方公司各方面都是比較完善的,不管什么崗位的人也基本都比較優秀和專業,同時要求也會比較高,所以乙方設計師如果有幸與他們合作,能力會很快得到鍛煉和提升。

    但并不是所有的甲方公司都像騰訊這種大公司一樣,除了對接人(運營或策劃)以外,還配有相應的審核設計師。

    大部分的甲方公司他們是沒有審核設計師的,所以乙方設計師可能全程都需要跟一個不太懂設計的運營或策劃溝通,如果對方經驗豐富還好,如果是個新手,那足以將乙方設計師折磨到崩潰。

    因為這時候是屬于一個不懂設計的人來決定你這個設計可不可以,溝通難度會大得多。

    比如像下面這位面粉遇到的情況一樣:

    而后者,才是大多數乙方設計師會遇到的情況:你面對的是一個不懂設計的甲方,你要用你的專業能力去引導他,服務好他,你要有耐心。

    「甲方虐你千百遍,你待甲方如初戀」這句話不是沒有道理的。

    但如果作為乙方設計師的你也不專業,那就相當于是一個不懂設計的人與另一個不專業的設計師溝通合作,結果可想而知。

    這種搭配,對于雙方來說,都會是一種折磨。

    所以如果不是被迫的話,當然盡量避免為妙,或者至少有第三個懂的人也能參與其中起到把控和指導的作用,進展就順利許多。

    舉個例子,我剛入行的時候很不專業,但是我在外包公司的時候遇到的是比較專業和高要求的甲方,我的老大也很專業,她會指導我,雖然那段時間我吃了不少苦頭,但我也獲得了很多成長。

    后來經過七八年的實踐和學習,我應該是比一般人要專業些的,有一次我接私單遇到了一個剛畢業的什么都不懂但又特別固執的甲方對接人,那次合作真的很讓我崩潰。

    后來我強烈要求找他的老大來跟我直接溝通,這才讓事情進展順利了許多。

    在那以后,我在接單子方面謹慎了許多,客戶在挑選我的時候,其實我也在挑選客戶。

    因為,我最喜歡跟這 3 類人合作:懂行的、不懂行但是肯虛心學習的、比我厲害的。

    如果你能遇到一個要求比較嚴格的甲方,或者是要求比較嚴格的乙方,都將是人生一大幸事:

    寫在最后

    不管你要去哪里,先分析自身存在的問題,然后想清楚自己現階段需要什么,將來想做什么。

    所以,我大致概括了以下幾個方向:

    • 想要能力提升,那就去高水平的乙方;
    • 只想要錢,那就不適合去乙方;
    • 想要錢又想要能力提升和光環,那就去 BAT 這種大公司;
    • 想要錢但能力一般,那可能只有那些剛融資成功的不差錢金融方向的互聯網公司會要你了,但是有隨時倒閉的風險;
    • 想要閑,那可能只適合去一些要求不那么高的傳統企業或國有企業。

    另外,不管是去甲方也好,還是去乙方也好,有人的地方就有合作,而合作大致來說就是下面這三種情況:

    • 強&強=溝通順暢+互相成長(合作共贏式的關系)
    • 強&弱=弱方獲得能力提升+強方忍受折磨(劫富濟貧式的關系)
    • 弱&弱=浪費時間+浪費生命(欲哭無淚式的關系)

    當然,沒有人一出生就是能力強的人,所以虛心學習+持續地學習很重要。

    不管你是身在甲方,還是身在乙方。

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